Sobre inteligência emocional...

Dois Lados de Um Só! SABEDORIA INDÍGENA
Uma noite, um velho índio Cherokee contou ao seu neto sobre a guerra que acontece dentro das pessoas.
Ele disse:-- A batalha é entre dois 'lobos', queVivem dentro de todos nós.
Um é mau:É a raiva, inveja, ciúme, tristeza, desgosto, cobiça,arrogância, pena de si mesmo, culpa, ressentimento,Inferioridade, mentiras, orgulhoFalso, superioridade e ego.
O outro é bom.É alegria, paz, esperança,Serenidade, humildade, bondade,benevolência, empatia,Generosidade, verdade e compaixão.
O neto pensou nessa luta e perguntou ao avô: - Qual lobo vence?
O velho Cherokee respondeu:-
- Aquele que alimentamos mais..

Desenvolvimento técnico ou emocional ?

Para conquistar o emprego desejado, é muito importante que o profissional possua a competência técnica necessária para o cargo almejado, no entanto, essa é a parte mais fácil.

A grande maioria dos profissionais não consegue perceber o mais importante: o desenvolvimento emocional.

Profissionais com baixa inteligência emocional, por melhores técnicos que sejam, se mostram péssimos gestores. São pessoas altamente capazes de executar tarefas, mas que não conseguem conduzir sua equipe para o sucesso, não passam segurança aos demais e a gem de forma desagregadora, levando o desempenho da equipe a quase zero.

Conheço profissionais incríveis que não conseguem estabelecer uma relação de respeito apenas por não saber se portar ou conduzir um diálogo em que ele se coloque no lugar do outro.

Veja bem, líderes e bons profissionais não precisam gostar de seus pares, mas precisam estabelecer uma relação mínima de respeito. Tratar as pessoas com dignidade é obrigação de todos.

Portanto, se as pessoas percebem você como um chefe ou um colega desrespeitoso, embora essa não seja a imagem que você faz de si mesmo, está na hora de começar a rever sua auto-avaliação.

Toda percepção é uma realidade para o seu emissor, e por mais quevocê não deseje, quando boa parte das pessoas interpreta o seu comportamento de uma maneira, é porque você transmite essa percepção. Negá-la não resolve o problema.

Escute quando essas mensagens chegam até você e trate de mudar sua postura. Caso contrário você é um forte candidato a perder ótimas oportunidades de promoção.

MINHA EMPRESA OFERECE CONDIÇÕES DE CRESCIMENTO?

O que fazer se percebo que minha empresa não me oferece condições de crescimento?
Primeiro passo importante é verificar se a empresa não oferece crescimento a ninguém ou se você não está preparado para crescer. Essa preparação vai além do conhecimento técnico, ela se foca principalmente no seu desempenho emocional.

Há muito mais chances de crescimento para as pessoas que tem capacidade de agir, jogo de cintura e maturidade do que as pessoas que são boas tecnicamente.

Manejo profissional não se aprende na faculdade, depende do perfil de cada um e do seu momento de vida.

Se mesmo assim, você se auto-avaliou e percebe que sua empresa não lhe oferece crescimento você tem 03 alternativas:

1. Jogar tudo para o alto e procurar emprego o mais rápido possível
2. Buscar um novo desafio antes e só sair depois que tiver algo seguro.
3. Formar uma carreira em paralelo e ir saindo aos poucos

Não existe receita pronta. Analise sua realidade e tome a decisão que lhe encaminhará para o sucesso.

“Se você tem prazer no que faz,

nunca terá que trabalhar na vida.”

Confúcio (600 a.C.)

Foco Profissional I

Todo mundo deseja crescer. Querer o melhor para si é natural e saudável. O que muita gente não sabe ou não consegue definir é seu foco de atuação. È muito comum encontrar pessoas que desejam uma vida profissional melhor, mas não conseguem definir o que realmente desejam fazer.

O primeiro passo para você que está indeciso, é refletir onde você quer estar. Fazer o exercício de imaginação é essencial. Reflita sobre o que lhe dá prazer. Quais seus principais pontos motivadores no trabalho.
Imagine seu ambiente de trabalho, seu modo de vestir e de se comportar. Esses desejos expressam o que você espera do seu futuro.

Caso você não consegue enxergar a resposta, perguntar a um colega de trabalho pode ser um bom começo e uma ajuda e tanto para tirar você da zona cega.

Não ter um objetivo definido na sua vida profissional é permitir correr o risco de ficar parado no tempo e acabar sendo engolido pela rotina.

Não tema. Se você descobrir que deseja mesmo mudar de profissão, nunca é tarde. Grandes profissionais só começaram sua vida profissional quando todos diziam que era impossível. Veja a biografia de Sebastião Salgado, que aos 40 anos ganhou de presente da família uma máquina e passou de bancário bem sucedido a um dos grandes fotógrafos do Brasil.